Candidate Screening Agent
Estruture o processo de triagem - com conformidade regulatória completa integrada.
Analisa currículos contra requisitos do cargo e apresenta perfis estruturados aos recrutadores. Alto risco sob PL 2338/2023.
Painel de pontuações
O que este agente faz
Triagem de candidatos é o processo de recrutamento mais intensivo em governança. Cada candidatura deve ser avaliada de forma justa, consistente e rastreável - e sob o PL 2338/2023, qualquer sistema de IA usado em recrutamento tende a ser classificado como alto risco. Isso significa que a barra de governança não é opcional: é regulatória.
O Candidate Screening Agent não toma decisões de triagem. Ele estrutura o processo. O agente analisa candidaturas recebidas (currículos, cartas de apresentação, formulários estruturados), extrai qualificações e experiência contra o perfil de requisitos, identifica correspondências e lacunas potenciais, e apresenta esta visão estruturada ao recrutador que toma a decisão.
Cada etapa é registrada: quais dados foram extraídos, quais requisitos foram correspondidos, qual o nível de confiança e o que o recrutador decidiu. Esta trilha de auditoria não é apenas boa prática - é exigência legal para sistemas de alto risco.
O agente também monitora indicadores de viés em suas próprias saídas: se certos grupos demográficos são sistematicamente ranqueados mais baixo ou filtrados, o sistema de monitoramento sinaliza para revisão. Monitoramento de viés é contínuo, não verificação pontual.
Este é um agente do Q3. A infraestrutura de governança necessária (registro de decisões, versionamento de regras, padrões de Human-in-the-Loop, monitoramento de viés) deve ser construída e comprovada nos agentes do Q1 antes de ser aplicada aqui.
Tabela de microdecisões
Analisar documentos de candidatura Extrair dados estruturados de currículo, carta e formulário Agente IA
Análise de documentos e extração de dados de formatos variados
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Comparar qualificações com requisitos Comparar qualificações extraídas com perfil de requisitos Agente IA
Correspondência assistida por IA com scores de confiança por requisito
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Identificar lacunas de qualificação Sinalizar requisitos não claramente atendidos pelos dados da candidatura Agente IA
Análise de lacunas comparando perfil com lista de requisitos
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Gerar perfil estruturado do candidato Apresentar dados extraídos e avaliação de correspondência ao recrutador Agente IA
Montagem automatizada de perfil para revisão consistente
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Executar verificação de monitoramento de viés Analisar distribuição das saídas para indicadores de viés demográfico Agente IA
Análise estatística de equidade nas saídas de triagem
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Sinalizar preocupação de viés Alertar equipe de conformidade se indicadores excedem limiar Motor de regras
Alerta baseado em limiar conforme métricas de equidade definidas
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Recrutador revisa perfil Avaliar candidato baseado em perfil estruturado e própria avaliação Humano
Decisão humana obrigatória - IA fornece estrutura, não veredicto
Registro de decisão
Contestável: Sim - através do superior, sindicato ou processo formal de objeção.
Registrar decisão de triagem Documentar decisão do recrutador com fundamentação Humano
Documentação obrigatória conforme requisito de trilha de auditoria
Registro de decisão
Contestável: Sim - através do superior, sindicato ou processo formal de objeção.
Registrar decisão na trilha de auditoria Armazenar registro completo com todas as entradas e saídas Motor de regras
Registro automatizado conforme requisitos de documentação de alto risco
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Atualizar status do candidato Mover candidato para próxima etapa ou rejeição Motor de regras
Atualização de status baseada na decisão registrada do recrutador
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Gerar documentação de rejeição Produzir notificação de rejeição conforme LGPD se aplicável Agente IA
Geração automatizada de notificação conforme modelos configurados
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Registro de decisão e direito de contestação
Cada decisão que este agente toma ou prepara é documentada em um registro de decisão completo. Os funcionários afetados podem revisar, compreender e contestar cada decisão individual.
Pré-requisitos
- Sistema de rastreamento de candidatos (ATS) com modelo de dados estruturado
- Perfis de requisitos de cargo com critérios de qualificação mensuráveis
- Documentação de avaliação de conformidade conforme PL 2338/2023
- Framework de monitoramento de viés com métricas de equidade definidas
- Infraestrutura de registro de decisões com trilha de auditoria completa
- Acordo com Sindicato sobre triagem apoiada por IA
- Relatório de Impacto à Proteção de Dados (RIPD) para processamento automatizado de candidatos
- Avaliação de impacto em direitos fundamentais
- Workflow de Human-in-the-Loop garantindo nenhuma decisão de triagem automatizada
Notas de governança
Contribuição para infraestrutura
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Perguntas frequentes
O agente rejeita candidatos automaticamente?
Não. O agente estrutura informações para revisão humana. Cada decisão de triagem é tomada por um recrutador. Decisões totalmente automatizadas em recrutamento não são permitidas - este agente é projetado com Human-in-the-Loop como requisito arquitetural fundamental.
Por que este é um agente do Q3 e não Q1?
Os requisitos de governança para IA de alto risco em recrutamento são os mais exigentes do catálogo. Registro de decisões, monitoramento de viés, avaliação de conformidade e acordo sindical devem estar em vigor antes da implantação. Estas capacidades são construídas e comprovadas nos agentes do Q1 (folha, ponto) primeiro.
Como funciona o monitoramento de viés?
O agente analisa continuamente a distribuição de suas saídas entre grupos demográficos (quando permitido por lei). Se disparidades sistemáticas emergem, o sistema sinaliza para revisão de conformidade. O monitoramento é estatístico e contínuo, não certificação pontual.
Implementar este agente?
Avaliamos sua paisagem de processos e mostramos como este agente se encaixa em sua infraestrutura.